Qu'est-ce que le Grand Oral ?
Le Grand Oral est l'épreuve terminale du MSDI. Il se déroule en fin de MSDI 2 et mobilise l'ensemble des blocs de la certification. Ce n'est pas une reprise exhaustive de tout ce qui a été fait — c'est une mise en perspective : montrer que tu as intégré les compétences acquises, que tu es capable de les relier, et que tu as développé une posture professionnelle de haut niveau.
Le Grand Oral évalue la profondeur de la réflexion, la cohérence du discours, et la capacité à prendre du recul sur sa propre formation — pas la quantité d'informations mémorisées.
Les 3 temps de l'oral — 50 minutes
TEMPS 1
PPi ou PPc
20 min
TEMPS 2
Blocs 1-2-3
20 min
TEMPS 3
Questions
10–15 min
1
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Ce qui est attendu
→Présentation synthétique du dossier PPi ou PPc : la problématique, la démarche, les choix clés
→Démonstration de la posture managériale : ce n'est pas une description de ce qui a été fait, c'est une argumentation des raisons
→Mise en perspective : ce que ce projet révèle de ta vision stratégique, de ta manière de piloter
→Recul critique : ce que tu aurais fait différemment, ce que tu as appris
20 minutes, pas 40 : Le Grand Oral n'est pas une nouvelle soutenance du PPi/PPc. C'est une traversée — tu prends les éléments les plus révélateurs de ton dossier et tu en fais une démonstration de posture.
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Ce qui est attendu
→Retour sur les épreuves des Blocs 1, 2 et 3 : Planche Tendances, Pack Marque, MÉGAKA, KABRIEF
→Mise en relation des apprentissages : comment chaque épreuve a nourri la suivante
→Identification des compétences clés développées à travers ces épreuves
→Vision de la cohérence du parcours MSDI : comment tout s'articule
Ce temps n'est pas un résumé : Il ne s'agit pas de réciter ce qu'on a fait. Il s'agit de montrer ce qu'on a compris — des connexions, des apprentissages, une évolution de posture perceptible entre le début et la fin du parcours.
3
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Ce que le jury peut explorer
→Approfondissement de points évoqués pendant les deux premiers temps
→Questions sur des choix spécifiques du PPi ou du PPc : pourquoi cette approche, pas une autre ?
→Mise en situation professionnelle : comment réagirais-tu si... ?
→Questions sur le positionnement professionnel : vision du métier, ambitions, secteurs envisagés
→Liens entre formation et alternance : ce que l'expérience pro a changé à la vision théorique
Il n'y a pas de mauvaise question : Les questions du jury ne sont pas des pièges. Elles sont là pour te permettre d'aller plus loin. Une réponse honnête "je ne sais pas encore, mais voilà comment j'y pense" vaut souvent plus qu'une réponse mémorisée.
Les 4 degrés de maîtrise
01
Non acquis
Les compétences évaluées ne sont pas démontrées. Les connaissances de base font défaut ou les livrables sont absents / insuffisants.
02
En cours d'acquisition
Les compétences sont partiellement démontrées. La démarche est présente mais incomplète, hésitante ou peu argumentée.
03
Acquis
Les compétences sont démontrées de manière satisfaisante. La posture est cohérente, les choix sont argumentés, le recul est perceptible.
04
Dépassé
Les compétences sont démontrées avec excellence. La vision est distincte, la posture est affirmée, la mise en perspective dépasse les attentes du niveau.
COMPOSITION DU JURY
Jury mixte — enseignants + professionnels
Le jury du Grand Oral est composé de membres de l'équipe pédagogique et de professionnels extérieurs à l'IFC. Cette composition garantit à la fois la cohérence avec les référentiels de formation et l'ancrage dans les réalités du marché professionnel. Chaque membre apporte une lecture différente — et c'est précisément ce qui rend l'oral riche et exigeant.
Préparer le Grand Oral
01Relis tes livrables des 4 blocs avant l'oral — pas pour les mémoriser, mais pour identifier ce qui a évolué dans ta manière de penser entre le début et la fin.
02Prépare 2-3 liens transversaux entre les blocs — des moments où une compétence apprise dans un bloc t'a servi dans un autre.
03Sois prêt(e) à dire ce que tu ferais différemment. Le jury ne cherche pas la perfection — il cherche le recul et l'honnêteté intellectuelle.
0450 minutes, c'est court. Entraîne-toi à être synthétique sans être superficiel — chaque minute compte, chaque mot doit avoir du sens.
05L'oral terminal est aussi un oral de positionnement professionnel. Sache qui tu veux être — dans quel type d'organisation, à quel niveau, avec quelle ambition.